美国就业“刹车”信号出现！职位空缺降至740万，企业“不招人也不裁员”？

LTG Markets财经报社(亚太)讯 在经历春季就业岗位空缺和招聘活动短暂回升后，美国劳动力市场的复苏势头似乎正在减弱。

美国政府周二公布的数据显示，6月份职位空缺数量降至740万个，为三个月来的最低水平。招聘人数略微升至535万人，但企业新增员工数量远低于2021年至2023年疫情后就业繁荣时期的水平。

好消息是，裁员人数仍处于历史低位。企业既没有大量增加就业，也没有大规模削减岗位，这种现象被经济学家称为“低招聘、低裁员（low hire, low-fire）经济”。

职位发布和招聘活动陷入停滞，部分原因可能与持续五个月的伊朗冲突以及油价飙升有关。这场战争加剧了经济不确定性，造成供应短缺，并迫使企业增加能源支出，从而进一步推高美国通胀压力。

与此同时，企业也在尝试利用人工智能（AI），观察AI是否能够取代部分工作岗位，尤其是通常由年轻人担任的入门级职位。

在2020年新冠疫情危机前，美国职位空缺数量平均每月约为700万个；疫情后的经济复苏阶段，这一数字一度飙升至创纪录的1230万个。去年年底，职位空缺数量一度降至650万个，随后有所回升。

招聘率也呈现出类似的波动趋势。

经济学家表示，在伊朗冲突缓和、油价回落，以及企业更明确了解美联储是否会调整利率之前，劳动力市场不太可能明显回暖。

关键细节：更多就业机会出现在交通运输、仓储、包裹配送行业，甚至联邦政府部门。

6月份，联邦政府新增职位发布数量增加3.9万个，创下今年以来最大增幅。

此前，在特朗普政府推动削减政府岗位的行动中，联邦政府职位发布数量曾在2025年下降。自去年埃隆·马斯克（Elon Musk）离开政府效率部门负责人职位后，联邦政府缩编力度有所减弱。

未来展望：
招聘网站Indeed经济学家Sneha Puri表示：“自去年以来，劳动力市场一直陷入持续存在的‘低招聘、低裁员’状态。”

整体来看：
去年年底市场对于劳动力市场崩溃的担忧大多已经消退。然而，招聘速度依然缓慢，失业人群寻找工作的难度仍然较高。

市场反应：
周二交易中，道琼斯工业平均指数和标普500指数继续上涨，并刷新历史新高。